Wissen an Kollegen weitergeben

Nürnberg. Wer dem Chef zeigen will, dass sich eine Fortbildung gelohnt hat, sollte sein Wissen auch an die Kollegen weitergeben. Eine Möglichkeit sei zum Beispiel, ein betriebsinternes Seminar abzuhalten, in dem Mitarbeiter den anderen vermitteln, was sie in einer technischen Schulung gelernt haben. Das rät die Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg. Auf diese Weise profitiere nicht nur der Einzelne von einer Weiterbildung, sondern alle hätten etwas davon. Bei der Frage der Kostenübernahme und der Anrechnung der Schulung auf die Arbeitszeit sei es sinnvoll, wenn Chef und Mitarbeiter sich gegenseitig entgegenkommen: Ein Kompromiss sei beispielsweise, wenn der Arbeitgeber die Kosten übernimmt und der Mitarbeiter dafür einen Teil seiner Freizeit für die Weiterbildung opfert. dpa

Mannheimer Morgen
04. August 2009

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