Kommentar

Kommentar Julia Brinkmann über den ungleichen Verdienst

Werte hinterfragen

Weibliche Vorstandsmitglieder verdienen im Schnitt mehr als ihre männlichen Kollegen. Ist dies etwa ein Schritt zu mehr Gleichberechtigung – oder sogar ein Schuss über das Ziel hinaus? Nur bedingt. Top-Managerinnen können sich vielleicht die Fäuste reiben, doch ist ihr höherer Verdienst nur den Gesetzen des Marktes zu verdanken. Die Nachfrage nach weiblichen Führungskräften übersteigt das

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