Recht und Soziales

Beruf Warnung vor Kündigung nur bei Fehlverhalten erlaubt

Unzulässige Abmahnung

Archivartikel

Bremen.Der Chef darf einen Arbeitnehmer nicht wegen einer Krankheit abmahnen. Zulässig ist diese Warnung nur wegen eines Fehlverhaltens, auf das der Arbeitnehmer Einfluss hat - also beispielsweise wegen Unpünktlichkeit oder Alkohol am Arbeitsplatz. Darauf macht die Arbeitnehmerkammer Bremen aufmerksam. Bei wiederholten Verstößen droht die Kündigung.

Wer eine unberechtigte Abmahnung erhält,

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