Recht und Soziales

Brückentag

Urlaubswunsch; hat Vorrang

Archivartikel

Düsseldorf.Von den Mitarbeitern zu verlangen, an einem Brückentag Urlaub zu nehmen – das können Arbeitgeber nicht einfach ohne Weiteres. Dafür müssen „dringende betriebliche Gründe“ vorliegen, wie der Bund-Verlag auf seinem Blog für Betriebsräte erläutert. Denn grundsätzlich gehen die Urlaubswünsche der Mitarbeiter bei der Urlaubsplanung vor.

Dringende betriebliche Gründe können zum Beispiel

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